今年第三季度刚过，记者再次了解了一下镇内企业的用工情况，企业招工难难题依然存在。
在我镇文化广场的企业招聘专区，企业长年设点招聘，但应聘者寥寥无几，企业方一见到记者就诉起了苦，尽管企业出了不少措施，但是目前招工还是难。
招聘方：现在的话就短短几个月了快过年了进厂的人比较少。
招聘方：很难招啊，现在很难招人，外地人都不肯过来了嘛。他们很多企业都已经搬到他们自己那边去了，他们就是在自己家里也可以找到工人，再加上一个，这边的消费相对就是比较高一点工资的话。他们的要求都是比价高，公司的话就尽量改善些公司待遇、福利这方面的，还有增加机器化比较多一点。
深究招工难的原因，既有看不见的原因，如经济社会大环境变化调整，也有看得见的原因，像应聘者告诉记者的，如工资待遇等各方面，各种因素造成了企业与应聘者没有很好地寻找到合作契合点。
市民：就是（希望）最基本的就是福利，再就是工资太偏低了，我刚才看了一下，最低的就是两千多、三千左右。
应聘者：一般的工资好像就是依赖一点，（希望）工资高一点，最低3500（元/月）以上，一般那些厂的话到处都是两千多块钱，一般都是2800（元/月）的，好像是计件的又不保底，他有的厂是不包吃，又要扣生活费 扣这扣那的，就是说那个工资相对于以前来说，好多厂的工资都是比较低。
看来，要想解决招工难这一难题，企业和应聘者都应在相互理解体谅的前提下寻求合作的突破点。(记者：魏伟俊)
